Manuel Vázquez Montalbán 4, 20018 Donostia
687 947 395 ~ 659 565 195
© All rights reserved. • Eraberria •
En octubre de 2017 Viralgen se estableció en el Parque Científico y Tecnológico de Gipuzkoa, se trata de una organización que se dedica al desarrollo y producción de terapias génicas. Tenía entonces 7 personas en plantilla; en la actualidad son más de 400 personas, con un 70% de mujeres.
El proyecto incluye la elaboración del diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y el diseño del I Plan para la Igualdad de la entidad, con la particularidad de ser un plan de carácter preventivo, ya que se ha elaborado a la par que acogían y formaban al personal, definían procedimientos de gestión, construían equipamientos.
¿Con qué nos quedamos? Con la actividad de la entidad y con la juventud, tanto de la empresa como de su plantilla, que nos ha llevado a diseñar un proyecto más futurista, que de análisis de lo acontecido.
Donostia Kultura es una Entidad Pública Empresarial que gestiona diversos equipamientos y servicios municipales como teatros, espacios escénicos, el Museo San Telmo, diez casas de cultura en los barrios donostiarras y una amplia Red de Bibliotecas Municipales. Además, programa eventos de todas las disciplinas, organiza festivales y promueve plataformas culturales en Donostia aunando las iniciativas públicas y privadas.
Hemos acompañado a Donostia Kultura en el diseño de su II Plan para la Igualdad de mujeres y hombres, que aborda actuaciones en el marco de la gestión interna, la transversalización de la igualdad en la actividad de la entidad y también en la implantación de medidas concretas ligadas a su actividad.
¿Con qué nos quedamos?
Es muy enriquecedor colaborar junto a personal de la entidad en el diseño de medidas y en la generación de herramientas y recursos con poder de transformación muy pegado al día a día de la actividad interna, pero también del impacto social.
ASISTENCIA TÉCNICA PARA INTEGRAR LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO EN EL DISEÑO, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO.
Proyecto en UTE con Likadi Formación y Empleo SL, IbainConsultoria SL y Grupo Babel
Iniciamos 2022 enredadas con otras tres entidades en un proyecto de dos años de duración, para el que hemos diseñado y llevaremos a cabo el diagnóstico, planificación y seguimiento de la transversalización de la igualdad en las políticas públicas de activación para el empleo, garantizando el asesoramiento, capacitación y participación de los diferentes servicios y agentes, entre las que están los servicios público de empleo de todas las Comunidades Autónomas del Estado, incluidos los servicios centrales del SEPE.
¿Con qué nos quedamos? El reto de organizarnos y colaborar entre empresas competidoras, para poder desarrollar el proyecto con el mayor impacto de género. Además de adaptarnos a diferentes realidades, a diferentes formas de aplicar y entender las políticas públicas y dar con las fórmulas que mejoren la incorporación de la perspectiva de género.
DISEÑO DEL I PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES.
Cooperativa dedicada a la fabricación y venta de componentes para calefacción y agua caliente sanitaria, seguridad termoeléctrica, calentamiento de agua, sistemas solares y suelo radiante-refrescante. Hemos acompañado a la entidad en la elaboración del diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y diseño del I Plan para la Igualdad, y en la actualidad apoyamos a la Comisión de Igualdad en la implantación de las medidas del Plan.
¿Con qué nos quedamos? Adecuación del proceso de trabajo a la realidad de una cooperativa, alineando las estructuras y dinámicas de participación y transparencia de la cooperativa para la igualdad de mujeres y hombres.
DISEÑO DEL I PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES.
Empresa creada en 1989 por varias mujeres en Gipuzkoa, su ámbito de actuación es la creación, programación, comunicación y gestión de proyectos, museos y centros culturales. Plantilla de 22 personas.
El proyecto, realizado con subvención de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, incluye la elaboración del diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres, el diseño del I Plan para la Igualdad de la entidad y la formación sobre igualdad de mujeres y hombres en el entorno laboral a toda la plantilla; y se desarrolla con un doble enfoque: ámbito interno de la organización (características de la plantilla, condiciones laborales y gestión de personas) y ámbito externo, analizando la actividad de la entidad desde un enfoque de género.
¿Con qué nos quedamos? Ha sido un proyecto creativo en dinámicas, herramientas de comunicación y medidas propuestas para el Plan. Igual que hacen en el desarrollo de su actividad, K6 nos ha permitido experimentar y poner en práctica nuevas formas de hacer.
RED DE ENTIDADES COLABORADORAS PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
Proyecto impulsado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, en el que más de 70 Entidades colaboradoras para la igualdad de mujeres y hombres trabajan en red para compartir, crear y avanzar conjuntamente hacia la igualdad.
¿Con qué nos quedamos? Es el proyecto en el que trabajamos con más personas y entidades aliadas; un espacio en el que reflexionar, aprender y generar conocimiento aplicado, herramientas ágiles y visuales que favorezcan la implantación de sus Planes para la Igualdad, desde los cuidados y el disfrute.
2023
2022
2021
2020
2019
2016
2015
2014
2023
2022
2021
2020
2018
2016
2015
2014
2013
2023
2022
2021
2020
2019
2014
2013
PIEZA AUDIOVISUAL
La pieza nos acerca el recorrido realizado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer junto con las empresas, para avanzar hacia la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral. Se ha realizado a partir de un análisis documental y entrevistas individuales y grupales a diferentes agentes protagonistas de este recorrido. La grabación y montaje de la pieza ha sido obra de Maider Oleaga.
¿Con qué nos quedamos? Con la posibilidad de realizar una pausa, valorar y repensar el camino recorrido, para dibujar nuevos horizontes y nuevas formas de ver.
Hemos acompañado a la Unidad de Igualdad del Ayuntamiento de Donostia en la evaluación del II Plan para la Igualdad, en el diseño de su III Plan, en la implantación y seguimiento de la implantación de este III Plan para la Igualdad y en el proyecto de análisis de los presupuestos municipales desde la perspectiva de género. Y hemos vuelto a empezar el ciclo, evaluamos el III Plan para la Igualdad, diseñamos el IV Plan, hemos realizado seguimiento de su implantación anualmente y este año vamos a proceder a su evaluación.
¿Con qué nos quedamos? Es un lujo participar y aprender en todas las fases de un proceso de planificación de políticas de igualdad, conocer los entresijos de la implantación de lo planificado y poder medir su impacto, su capacidad de cambio.
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
